「内定をもらったら条件交渉してもいい？」の本音
内定をもらった後、「本当にこの給与水準で大丈夫か」「配属先を事前に確認しておきたい」「入社日を少しずらせないか」という疑問を持つ就活生は少なくありません。しかし「交渉して内定取り消しになったらどうしよう」という不安から、何も言えずにそのまま承諾してしまう人が多い。
結論から言えば、適切な範囲・適切なタイミング・適切な言い方で行う条件の確認・交渉は、多くの企業で可能です。ただし「何でも交渉できる」「強気に迫ればいい」というわけでは決してありません。新卒採用における交渉の「許容される範囲」と「タブーな要求」を正確に理解した上で動くことが重要です。
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